Ohne ausreichende Begründung keine Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe
Die Arbeitgeberin hat die Tatsachen zu beweisen, die eine Kündigung bedingen. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie damit begründet wird, dass der Arbeitsvertrag…
ArbG: Fristlose Kündigung trotz ‚Rotzlappenbefreiung‘
Ein Servicetechniker im Außendienst wollte keine Maske tragen. Er legte seinem Arbeitgeber unter dem Betreff „Rotzlappenbefreiung“ ein Attest vor. Er wurde abgemahnt und letztlich…
Kündigung wegen Entwendens von Desinfektionsmittel rechtmäßig | juris Das Rechtsportal
Das LArbG Düsseldorf hat die Kündigung eines Mitarbeiters, der ein Liter Desinfektionsmittel entwendet hatte, auch ohne vorherige Abmahnung als rechtmäßig angesehen. Quelle: Eine…
Kündigungsverbot für Schwangere nicht erst ab Beschäftigungsbeginn – Thorsten Blaufelder
Sobald Frauen einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, greift bei einer Schwangerschaft der gesetzliche Kündigungsschutz. Das Kündigungsverbot für Schwangere gilt nicht erst ab der tatsächlichen…
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