Keine Kündigung bei Fehlinformation des Betriebsrats – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe
Stellt die Arbeitgeberin in ihrer Information an den Betriebsrat über die Kündigung eines Mitarbeiters bewusst einen falschen Sachverhalt dar, ist die Anhörung als…
BAG: Auskunftsanspruch des Arbeitgebers nach Kündigung
Ein gekündigter Arbeitnehmer muss sich um einen neuen Job bemühen, auch wenn er gegen die Kündigung klagt. Der bisherige Arbeitgeber darf nun sogar…
Kritik am Arbeitgeber ist erlaubt
Beschäftigte dürfen Kritik am Arbeitgeber äußern – allerdings sollte sie sachlich begründet sein. Es rechtfertigt keine Kündigung, wenn ein Arbeitnehmer eine Dienstaufsichtsbeschwerde erhebt,…
Rauswurf wegen Beleidigungen per WhatsApp ist rechtmäßig
Ein Arbeitnehmer, der einen Mitarbeiter per WhatsApp mehrfach wegen seiner Herkunft und seines Glaubens massiv beleidigt, kann dafür fristlos gekündigt werden – trotz…
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