Diskriminierende Kündigung in der Probezeit – DGB Rechtsschutz GmbH
Weil die gesundheitlichen Einschränkungen einer schwerbehinderten Auszubildenden gravierender seien als angenommen, kündigte die Stadt Gelsenkirchen einer jungen Rollstuhlfahrerin in der Probezeit. Das Arbeitsgericht…
Bund-Verlag: Arbeitgeber muss auf Zusatzurlaub hinweisen
Schwerbehinderten Arbeitnehmern stehen jährlich fünf Tage zusätzlicher Urlaub zu. Weiß der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung, muss er die Berechtigten von sich aus darauf…
DGB-Rechtschutz: Wie berechnet sich mein Grad der Behinderung?
Liegen mehrere Funktionsbeeinträchtigungen vor, ist daraus ein Gesamt-GdB zu bilden. Wir erläutern, wie die Gesamtbewertung mehrerer einzelner Behinderungen erfolgt. Weiter auf www.dgb-rechtschutz.de
BetriebsratsPraxis24: LAG Rheinland-Pfalz: Betriebsbedingte Kündigung von Schwerbehinderten auch ohne Integrationsamt OK
Einem schwerbehinderten Arbeitnehmer kann unter Umständen ohne Zustimmung des Integrationsamtes betriebsbedingt gekündigt werden. Das gilt dann, wenn der Arbeitgeber gar nicht von der…
Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen
Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.