Ohne ausreichende Begründung keine Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe
Die Arbeitgeberin hat die Tatsachen zu beweisen, die eine Kündigung bedingen. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie damit begründet wird, dass der Arbeitsvertrag…
BAG: Gewerkschaft muss Mitglieder nicht benennen
Gewerkschaften können „vorerst anonym“ die Rechte ihrer Mitglieder geltend machen, so das BAG. Damit lockerte das Gericht die Anforderungen an die Bestimmtheit des…
Datenschutz und Gleichbehandlung sind Themen der SBV
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) eines öffentlichen Arbeitgebers kann für ein Datenschutz-Seminar Kostenerstattung verlangen, da es sich bei Beachtung des Gebots der sparsamen Verwendung öffentlicher…
BAG zum Betriebsrisiko bei behördlicher Schließung
Kein Lohn ohne Arbeit, lautet eine Grundregel im Arbeitsrecht. Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber zwar das Betriebsrisiko. Landesweite, pandemiebedingte Schließungen stellen aber keinen solchen…
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