Strenge Anforderungen an den Datenschutz im BEM
Ein BEM kann nur mit Einwilligung des Beschäftigten durchgeführt werden. Der muss auch mit der Verarbeitung seiner Gesundheitsdaten einverstanden sein. Dabei ist darauf…
Ohne ausreichende Begründung keine Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe
Die Arbeitgeberin hat die Tatsachen zu beweisen, die eine Kündigung bedingen. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie damit begründet wird, dass der Arbeitsvertrag…
BAG: Gewerkschaft muss Mitglieder nicht benennen
Gewerkschaften können „vorerst anonym“ die Rechte ihrer Mitglieder geltend machen, so das BAG. Damit lockerte das Gericht die Anforderungen an die Bestimmtheit des…
Datenschutz und Gleichbehandlung sind Themen der SBV
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) eines öffentlichen Arbeitgebers kann für ein Datenschutz-Seminar Kostenerstattung verlangen, da es sich bei Beachtung des Gebots der sparsamen Verwendung öffentlicher…
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