BAG: Fristlose Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
Will der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen, muss er in aller Regel die Kündigungsfrist einhalten. Eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur erlaubt, wenn er den…
Befristeter Arbeitsvertrag: Knapp vorbei ist auch daneben – DGB Rechtsschutz GmbH
Jurist*innen nehmen es ganz genau. Das bekam die Bundesrepublik Deutschland zu spüren: Sie hat jetzt einen Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag mehr. Wie und…
Nach 22 Jahren ist wieder eine Befristung ohne Sachgrund möglich – DGB Rechtsschutz GmbH
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund ist verboten, wenn zwischen den Parteien zuvor schon ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Die Rechtsprechung, wonach dies nur…
Nichterreichen der Beschäftgungsquote kein Indiz nach § 22 AGG – ArbRB-Blog
Beschäftigt ein Arbeitgeber nicht die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen, stellt dieser Umstand für sich genommen kein Indiz für eine Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung…
