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Wer ständig unpünktlich zur Arbeit erscheint, kann seinen Job verlieren – sogar fristlos! – Kanzlei Blaufelder

Ständig unpünktlichen Arbeitnehmern kann fristlos gekündigt werden. Im Regelfall ist nach vorherigen Abmahnungen zumindest eine ordentliche Kündigung möglich, selbst wenn der Beschäftigte nur wenige Minuten zu spät zur Arbeit erscheint, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einem am Donnerstag, 02.03.2017, veröffentlichten Urteil (AZ: 2 Sa 188/16).

Quelle: Wer ständig unpünktlich zur Arbeit erscheint, kann seinen Job verlieren – sogar fristlos! – Kanzlei Blaufelder

Mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – was gilt? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog

In der Praxis kommt es oft vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag schließen und später diesen durch mündliche Absprachen ergänzen. Für den Arbeitnehmer stellt sich dann die Frage, ob er hier sich zum einen auf die Absprache berufen kann und zum anderen, ob es ggf. Beweiserleichterung gibt.

Quelle: Mündliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – was gilt? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog

LAG Mainz: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) steht vor Kündigung! – Kanzlei Blaufelder

Hält ein Arbeitgeber bei einem erkrankten Arbeitnehmer ein eigentlich vorgeschriebenes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für nutzlos, muss er dies beim Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung genau begründen können.

Quelle: LAG Mainz: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) steht vor Kündigung! – Kanzlei Blaufelder

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