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Wenn die Schwerbehinderung augenfällig ist | Nachrichten für Betriebsräte

Der besondere Kündigungsschutz eines schwerbehinderten Menschen setzt voraus, dass der Arbeitgeber um die Schwerbehinderung weiß. Müsste dem Arbeitgeber die gesundheitliche Beeinträchtigung »ins Auge springen«, kann er sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer ihm die Schwerbehinderung nicht mitgeteilt hat – so das LAG Rheinland-Pfalz.

Quelle: Wenn die Schwerbehinderung augenfällig ist | Nachrichten für Betriebsräte

Keine fristlose Kündigung für geringfügige Privattelefonate – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe

Privattelefonate sind nur dann ein Grund für eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung, wenn ein exzessives Ausmaß erreicht wurde, das bei einem Zeitanteil von 15 bis 20% der Arbeitszeit liegt.

Quelle: Keine fristlose Kündigung für geringfügige Privattelefonate – Rechtsanwalt Arbeitsrecht – Marion Zehe

BAuA – Pressearchiv – BAuA bündelt wichtige Hinweise zum Drucken und Kopieren

Kein Büro kommt heute noch ohne sie aus: Drucker und Kopierer. Doch bei normalem Betrieb setzen diese Geräte Stäube, in erster Linie Papierstaub, frei. Um Unternehmen und Beschäftigte dabei zu unterstützen, die Staubemissionen noch weiter zu verringern, hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ein Faltblatt zum sicheren Umgang mit Druckern und Kopierern veröffentlicht.

Quelle: BAuA – Pressearchiv – BAuA bündelt wichtige Hinweise zum Drucken und Kopieren

„Kind krank“: Arbeitgeber darf deshalb nicht kündigen – Kanzlei Blaufelder

Arbeitnehmer haben bei einer Erkrankung ihres Kindes nicht nur Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, bei einer Verweigerung dieses Rechts durch den Arbeitgeber können sie auch eigenmächtig ihrem Job fernbleiben. Eine aus diesem Grunde dann ausgesprochene Kündigung ist unwirksam, stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz fest.

Quelle: „Kind krank“: Arbeitgeber darf deshalb nicht kündigen – Kanzlei Blaufelder

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