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Arbeitsmedizinische Vorsorge vs. Einstellungsuntersuchung

Neue Arbeitnehmer müssen sich in vielen Unternehmen vor einer endgültigen Einstellung dem Betriebsarzt vorstellen. Dort finden je nach konkreter Tätigkeit Vorsorgen und/ oder Einstellungsuntersuchungen statt. Werden in dem Termin beim Betriebsarzt nur Vorsorgen oder nur Einstellungsuntersuchungen vorgenommen, ist der ganze Prozess relativ unkompliziert. Schwieriger wird es, wenn beide (Vorsorge, insbesondere die Pflichtvorsorge, und Einstellungsuntersuchung) durchgeführt werden sollen.

Quelle: Arbeitsmedizinische Vorsorge vs. Einstellungsuntersuchung

Seminar: Einkommen und Rente – Altersarmut ist weiblich!

Durch die Verantwortung für Erziehungs- und Pflegeaufgaben sind Frauen oft nur in geringerem Umfang als Männer erwerbstätig. Durch fehlende Beiträge ist der Zugang zum Rentensystem und damit zu einer ausreichenden Altersvorsorge nur unzureichend gegeben. In der Praxis wird dies oft durch das Modell des männlichen Ernährers kompensiert und somit die Ehe zur alleinigen Versorgungsgrundlage von Frauen. Das Seminar möchte betriebliche Interessenvertretungen befähigen, für Risiken und Abhängigkeitsverhältnisse den Betrieb/die Dienststelle und vor allem die Beschäftigten zu sensibilisieren. Darüber hinaus vermittelt das Seminar die gesetzlichen Regelungen rund um das Thema Frauen und Rente, Minijob für eine kompetente Beratung durch betriebliche Interessenvertretung.

Themen:

  • Gesetzliche Rentenversicherung: Ansprüche durch Kinder- und Pflegezeiten nach SGB VI
  • Rentenansprüche nach Scheidung nach VersAusglG
  • Regelungen zum Minijob
  • Frauen im Niedriglohnsektor – rentenpolitische Bedeutung
  • Anhebung des Rentenalters bei Frauen
  • Risikofaktoren für weibliche Unterversorgung im Alter: Arbeitslosigkeit, Familienzeiten, Jobwechsel, familienbedingte Risiken
  • Einkommens- und Rentenfalle Teilzeit

Termin:

  • 28. November 2016

Ort:

  • DGB-Haus Essen

Anmeldung und weitere Informationen: Seminarausschreibung

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