Befindet er sich noch in der Probezeit, hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer dem BAG zufolge keinen Anspruch auf ein Präventionsverfahren nach dem SGB IX. Quelle: Beck aktuell
Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten Folge-Arbeitsvertrag verlangen. Anderes gilt jedoch, wenn der Arbeitnehmer ausreichende Belege vorbringen kann, dass er wegen seiner Betriebsratstätigkeit nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde, urteilte am Mittwoch, 18.06.2025, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (AZ: 7 AZR 50/24). In solch einem Fall könne
Eine Frau lässt sich tätowieren und kann anschließend wegen einer Entzündung der Tätowierung nicht arbeiten. Ihr Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung. Das war rechtmäßig, bestätigt nun das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Quelle: Legal Tribune Online
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat ihre Broschüre Eignungsuntersuchung in der betrieblichen Praxis neu aufgelegt. Die Neuauflage wurde notwendig, weil im Herbst 2013 die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) umfangreich geändert wurde. Dadurch rückt auch das Thema Eignungsuntersuchungen weiter in den Fokus von Beschäftigten, Arbeitgebern und auch Mitarbeitervertretungen.
Die Broschüre kann hier als PDF-Datei herunter geladen werden.