Befindet er sich noch in der Probezeit, hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer dem BAG zufolge keinen Anspruch auf ein Präventionsverfahren nach dem SGB IX. Quelle: Beck aktuell
Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten Folge-Arbeitsvertrag verlangen. Anderes gilt jedoch, wenn der Arbeitnehmer ausreichende Belege vorbringen kann, dass er wegen seiner Betriebsratstätigkeit nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wurde, urteilte am Mittwoch, 18.06.2025, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (AZ: 7 AZR 50/24). In solch einem Fall könne
Eine Frau lässt sich tätowieren und kann anschließend wegen einer Entzündung der Tätowierung nicht arbeiten. Ihr Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung. Das war rechtmäßig, bestätigt nun das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Quelle: Legal Tribune Online
Auf der Internetseite des Fachanwalt Thorsten Blaufelder finden sich auch regelmäßig Informationen zum Thema Betriebliches Eingliederungsmamagement (BEM).
In einem kürzlich veröffentlichten Blog-Beitrag hat er auf die §§ 33 und 34 SGB IX im Zusammenhang mit BEM hingewiesen. § 33 SGB IX regelt die Leistungen für Betroffene und § 34 die Leistungen zur Teilhabe an den Arbeitgeber.
Näheres ist in dem Blog-Beitrag zu lesen.