Unser Archiv
Klarheit zum Pausenbeginn kann ausreichen
Arbeitgeber müssen nicht immer schon zu Beginn des Arbeitstags Klarheit über die Lage der Pausen...
WeiterlesenVerwaltungsgericht Hamburg betont Pflicht zum Arbeitsschutz
Die für den Arbeitsschutz zuständige Aufsichtsbehörde kann Arbeitgeber zur Einführung eines Arbeitszeiterfassung verpflichten. Gibt es...
WeiterlesenEnge Grenzen für Unfallschutz bei betrieblichem Fußballturnier
Verletzt sich ein Arbeitnehmer bei einem betrieblichen Fußballturnier, steht er nur in engen Grenzen unter...
WeiterlesenBAG bestätigt: Betriebsrat kann Präsenzschulung statt Webinar verlangen
Betriebsräte haben Anspruch auf für ihre Betriebsratsarbeit erforderliche Schulungen, deren Kosten der Arbeitgeber zu tragen...
WeiterlesenAuch krankgeschriebene Arbeitnehmer dürfen u. U. „fröhlich bummeln“ gehen
LAG Chemnitz: Zweifel an psychogener Erkrankung nicht begründet Das „fröhliche Bummeln“ einer krankgeschriebenen Arbeitnehmerin in...
WeiterlesenBetriebsratsvorsitzender darf bewilligten Urlaub nicht einseitig unterbrechen
LAG Mainz: Keine Zeitgutschrift für Betriebsratstätigkeit im Urlaub Ein Betriebsratsvorsitzender darf wegen angefallener Betriebsratsarbeit nicht...
WeiterlesenKündigung nach häufigen unterschiedlichen Kurzerkrankungen
Ein BEM abzulehnen, ist meist keine gute Entscheidung! Häufige und unterschiedliche Kurzerkrankungen eines Arbeitnehmers können...
WeiterlesenDuschen kann Arbeitszeit sein
Zeiten zum Duschen oder Waschen können laut BAG bezahlte Arbeitszeit sein. Etwa dann, wenn der...
WeiterlesenZugang eines Einwurf-Einschreibens: BAG schließt sich BGH an
Wird das Einwurf-Einschreiben von der Deutschen Post AG in den Briefkasten gelegt, gilt der Anschein...
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