Betriebe haben oft für gewisse Zeit Mehrbedarf an Arbeitskräften. Doch nicht jeder Grund ist zulässig für ein befristetes Arbeitsverhältnis. Welcher Sachgrund ist tauglich, welcher nicht? Und was ist mit Kettenbefristungen? Betriebsräte müssen sich auskennen. Wir haben die Antworten auf die 7 wichtigsten Fragen zusammengestellt.