LAG Köln: Verdachtskündigung – nur bei unternommener Sachverhaltsaufklärung « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Eine Verdachtskündigung bietet sich für den Arbeitgeber immer dann an, wenn er kein positives Wissen einer gravierenden Arbeitsvertragspflichtverletzung (z.B. eine Straftat) hat, aber…