Verweigertes Vorstellungsgespräch war keine Behindertendiskriminierung – Nachrichten: Arbeitsrecht – JuraForum.de
Lädt ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten und überqualifizierten Stellenbewerber nicht zum Bewerbungsgespräch ein, muss dies noch keine Diskriminierung sein. Denn werden generell Bewerber,…