Allgemein Rechtsprechung

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigungszeit – DGB Rechtsschutz GmbH

Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis mit vergleichbarer Arbeitsaufgabe bestanden hat. se Befristung und Vorbeschäftigungszeit

Quelle: Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigungszeit – DGB Rechtsschutz GmbH

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