Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden (Urteil vom 21.02.2018 – C-518/15), dass die Zeit, die ein Arbeitnehmer zu Hause verbringen muss und in der er verpflichtet ist, auf Abruf seines Arbeitgebers kurzfristig zur Verfügung zu stehen (Rufbereitschaft), Arbeitszeit ist.
Quelle: Rufbereitschaft ist Arbeitszeit – Anwaltskanzlei Finkeldei, Rechtsanwalt Bottrop
siehe auch Juris-Pressemitteilung