Beschäftigt ein Arbeitgeber nicht die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen, stellt dieser Umstand für sich genommen kein Indiz für eine Benachteiligung wegen der (Schwer)Behinderung dar.
Quelle: Nichterreichen der Beschäftgungsquote kein Indiz nach § 22 AGG – ArbRB-Blog