Kündigung wegen vermuteter Schwangerschaft – Anwalt Arbeitsrecht Berlin
Die Mitteilung einer vermuteten oder möglichen Schwangerschaft ist ausreichend, um den Sonderkündigungsschutz aus § 17 MuSchG auszulösen. So lautet der Leitsatz des LAG…
Wohlfahrtintern: Kündigung wegen zweiter Ehe ungültig
Die zweite Ehe ist kein Kündigungsgrund. Das ist das Urteil des Arbeitsgerichtes Hagen. Der Caritasverband Hagen muss einen Mitarbeiter weiter beschäftigen, dem er…
Haben Arbeitnehmer auch hitzefrei?
Wie schön war doch die Schulzeit als es bei hohen Sommertemperaturen plötzlich hieß: Hitzefrei! Bei vielen Arbeitnehmern stellt sich bei diesem Gedanken ein…
Müssen Arbeitnehmer*innen Versetzungen akzeptieren? – DGB Rechtsschutz GmbH
Maria arbeitete bislang nur zwei Bushaltestellen von ihrer Wohnung entfernt. Jetzt will ihr Arbeitgeber sie in einen anderen Betrieb des Unternehmens versetzen. Dieser…
