Nachrichten-Archiv

Bild von Gerd Altmann auf Pixabay
Arbeitgeber Kirche
Harald Afholderbach

Kir­chen­kreis muss schwerbehinderte Bewerber*in nicht einladen

Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist nicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet. § 165 Satz 3 SGB IX sieht die grundsätzliche Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber vor. Eine kirchliche Körperschaft des öffentlichen Rechts ist kein öffentlicher Arbeitgeber. Dass eine (verfasst-)kirchliche Arbeitgeber*in überhaupt nicht alle Möglichkeiten ausschöpft sich für Inklusion einzusetzen, ist

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Arbeitsrecht
Harald Afholderbach

Haben Lügen kurze Beine?

Haben Sie in einem Bewerbungsgespräch auch schon mal auf eine unbeliebte Frage keine Antwort gewusst? Aber welche Fragen darf der zukünftige Arbeitgeber dem Bewerber überhaupt stellen? Welche Folgen hat es, wenn der Bewerber bei einer unzulässigen Frage lügt? Mit welchen Konsequenzen muss der Bewerber rechnen, wenn er auf eine zulässige Frage bewusst falsch antwortet?

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Arbeitsrecht
Harald Afholderbach

Unzulässige Fragen beim Vorstellungsgespräch

Was tun, wenn im Bewerbungsgespräch besonders persönliche Fragen gestellt werden? Hat der Arbeitgeber das Recht, alles zu erfahren oder darf der Arbeitnehmer bestimmte Dinge verschweigen? Die Antworten auf diese Fragen hängen wie so oft vom Einzelfall ab.

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