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BetriebsratsPraxis24: BAG mit Grundsatzurteil: Arbeitnehmer muss bei Arbeitsunfähigkeit nicht an Personalgespräch teilnehmen

Krank heißt krank: Daher muss ein Arbeitnehmer nicht zu einem Personalgespräch erscheinen, wenn er arbeitsunfähig ist und beim Arbeitgeber eine entsprechenden Bescheinigung eingereicht hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am heutigen Mittwoch entschieden. Allenfalls in besonderen betrieblichen Situationen seien Ausnahmen von dieser Regel denkbar, hieß es (Az.: 10 AZR 596/15).

Quelle: BetriebsratsPraxis24: BAG mit Grundsatzurteil: Arbeitnehmer muss bei Arbeitsunfähigkeit nicht an Personalgespräch teilnehmen

BAuA – Fachbücher / Publikationen / Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin – Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung

Handbuch für Arbeitsschutzfachleute
Der „Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung“ unterstützt Fachleute aus dem Arbeitsschutz bei der Planung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung. Das umfassende Kompendium basiert auf neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, vermittelt branchenunabhängig Grundwissen und stellt konkrete Handlungshilfen zur Verfügung.

Quelle: BAuA – Fachbücher / Publikationen / Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin – Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung

Misstrauische Chefs kontrollieren Arbeitnehmer – Arbeitsschutz-Portal

60 % der Ausfalltage von Beschäftigten fallen auf die Zeit zwischen November und Februar. Kein Wunder: Erkältung und Grippe fordern ihren Tribut. Oft glauben Arbeitgeber aber nicht, dass es einen Beschäftigten wirklich niedergestreckt hat. 32 % sind so misstrauisch, dass sie sogar überprüfen, ob der Mitarbeiter tatsächlich krank ist. Das hat eine Umfrage der Jobbörse CareerBuilder unter 400 Arbeitgebern ergeben.

Quelle: Misstrauische Chefs kontrollieren Arbeitnehmer – Arbeitsschutz-Portal

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