Wer sich wegen eines Personalgesprächs Sorgen macht, sollte seinen Betriebsrat mitnehmen. Das Gespräch heimlich mit dem Smartphone aufzuzeichnen, ist eindeutig der falsche Weg. Wer das tut, verletzt das Persönlichkeitsrecht seines Gegenübers und liefert dem Chef einen wasserdichten Kündigungsgrund.
Auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat einige Tipps für heiße Sommertage am Arbeitsplatz zusammengestellt.
Auch zur Verantwortung, Aufgabenübertragung und Kontrolle beim Arbeitsschutz stellt die GDA ein kleines Erklärfilmchen zur Verfügung:
Wird der Betriebsrat zu einer Eingruppierung angehört, muss er die Anfrage eindeutig beantworten. Eine Zustimmung unter Vorbehalt ist unwirksam. Dass der Arbeitgeber das Zugesagte auch einhält, muss der Betriebsrat anderweitig sicherstellen.
Internetseite des Teamer*innen-Arbeitskreises „Kirche“
beim DGB-Bildungswerk NRW e.V.
